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VI設計需要單獨說

小編為什么把VI設計與標志設計分開來說。首先,標志(logo)設計只是VI設計的核心,二者不對等;其次,特征不完全相同,VI會比標志設計更注重有效性;最后,內容不同,標志設計就圍繞小編說的標志設計的幾個重點來開展即可,VI設計則是是企業基本要素系統是完整的一套方案。
 
對比之后,小編就要開始說關于VI設計:
VI全稱Visual Identity, 即企業VI視覺設計,通譯為視覺識別系統。是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號。設計到位、實施科學的視覺識別系統,是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。企業通過VI設計,對內可以征得員工的認同感,歸屬感,加強企業凝聚力,對外可以樹立企業的整體形象,資源整合,有控制的將企業的信息傳達給受眾,通過視覺符碼,不斷的強化受眾的意識,從而獲得認同。VI為企業CIS中的一部分,企業CI包含三個方面。分為BI、MI、VI,三方面為行為識別,企業理念識別和視覺識別。
 
它的其他特征和標志設計是一樣的,唯一區別在于:有效性。VI是解決問題學,不是企業的裝扮物,因此能夠操作和便于操作,其可操作性是一個十分重要的問題,企業VI計劃要具有效性,能夠有效地發揮樹立良好企業形象的作用,要保證VI計劃的有效性,一個十分重要的因素是企業主管有良好的現代經營意識,對企業形象戰略也有一定的了解,并能尊重專業VI設計機構或專家的意見和建議。因為沒有相當的投入無法找到具有實力的高水準的機構與個人。而后期的VI戰略推廣更要投入巨大的費用,如果企業領導在導入VI計劃的必要性上沒有十分清晰的認識,不能堅持推行,那前期的策劃設計方案就會失去其有效性,變得毫無價值。VI要設計的內容包括:企業名稱、企業標志、企業標準字、標準色彩、象征圖案、組合應用和企業標語口號等,尊崇簡、特、新、亮、巧幾個方面的設計規范。
 
當今VI發展的非常快,也非常全面化,整體化。更重要的是當今VI結合品牌戰略和企業文化通過標志造型、色彩定位、標志的外延含義、應用、品牌氣質傳遞等要素助推品牌成長,幫助品牌戰略落地,累積品牌資產的戰略性VI或品牌視覺規劃,品牌視覺管理的趨勢來發展。
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VI設計

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